Przejdź do treści
skróty klawiaturowe

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt + 1
  • Przejdź do treści strony: Alt + 2
  • Mapa Witryny: Alt + 3
  • Wyszukiwarka: Alt + W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

formularz sugestii

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Pomagamy zatrudnić pracowników

Urząd Pracy w Gdańsku

ul. 3 Maja 9, 80-802 Gdańsk

tel. 58 732-52-00
e-mail:

Mapa dojazdu
Miasto Gdańsk - herb
Powiat gdański - herb
wyszukiwarka
Oferty Pracy - rynek lokalny
Strona główna » Dla pracodawców » Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Kalendarium

Kalendarz
przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
Pn Wt Śr Cz Pt Sb N
1 2 3 4
5 6
7
8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail

PI5F9cgNY81z2lBvn-4vOetx7Bfg7zteoAcGMdkg7Y-bdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

u7VIq12aHV-D4BFM3iP3pAnG0jVbQTQQ9oPuXZOzCbibdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

P6LUeH4BnAdoABPAO4VtwB7MBf8nhA4-vjuiU892IkKbdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

_dzZVMn_h_xCg3fkBQPdBImORDORAVatIj63jwmHaMibdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

cT2BhquZ0UsvxGgmyC6PBshKcUv9mNvXT97jUvoW_lebdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

z4SrwCsDec4NbHw53LYlEbI0F6nEW-t-k6rveAxpiAObdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

0ty6toGc4Fwe0R-D4KaOmmeSzh0zHTHfR3A3YvB8EMibdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

xgV6SIeQw4wos8vMWrxTtqMYSS1_BBEupKt_7MughPabdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

h9VigYzCWM3zKQBIkZIeUaIclFmfDq0fqyIn-8uqLVybdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • Informacje ogólne

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Mając na uwadzę fakt, iż kwota wynikająca ze złożonych w dniu 01.09.2016 r. wniosków o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracodawcy i pracowników znacznie przekroczyła możliwości finansowe Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku, tj. kwotę 555,7 tys. zł, uprzejmie informujemy, że od 02.09.2016 r. PUP wstrzymuje przyjmowanie wniosków na tą formę wsparcia.

Wnioski złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy – finansowanie kształcenia pracowników i pracodawców

Ponowne uruchomienie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. Limit pozyskanych środków przez Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku wynosi 555 700,00 zł.

Nabór będzie prowadzony od dnia 01 września 2016 r. do wyczerpania limitu środków. Wnioski należy składać w kancelarii PUP w Gdańsku, ul. 3 Maja 9, pok. nr 029, poziom -1.

Środki z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą być przeznaczone na finansowanie działań związanych z kształceniem ustawicznym pracowników i pracodawcy zgodnych z ustalonymi przez Radę Rynku Pracy priorytetami na:

1. kształcenie ustawiczne w branżach/zawodach gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnieniem pracowników,

2. kształcenie ustawiczne w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych,

3. kształcenie ustawiczne w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia,

4. kształcenie ustawiczne osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia.


  Priorytety Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydatkowania środków KFS  w roku 2016 - NIEAKTUALNE

I.    Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnianie kompetencji do celów zawodowych;
II.    Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
III.    Wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f*  ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (nowa forma wsparcia wprowadzona od dnia 01.01.2016 r.)

Krajowy Fundusz Szkoleniowy, w skrócie KFS, jest zasilany poprzez przeznaczenie części składki odprowadzanej przez pracodawców na Fundusz Pracy na wsparcie kształcenia ustawicznego podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.

Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

Kto może skorzystać ze środków KFS?

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.

PRACODAWCA to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika (zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Uwaga: środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o zawarcie umowy na dofinansowanie kształcenia ustawicznego dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunków dopuszczalności pomocy de minimis.

Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także, czy jest to praca na pełen czy część etatu. Ponadto – pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.

Środki KFS można przeznaczyć na:

  • określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
  • kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  • egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  • badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
  • ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

PUP będzie przyjmować i rozpatrywać wnioski pracodawców w trybie ciągłym, zgodnie z kolejnością ich wpływu.

W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie:

  • Do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
  • Do 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców,  nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR).

Uwaga! Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy:

  • uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego
  • nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.

Pracodawco! Zapoznaj się z aktualnymi zasadami realizacji programów rynku pracy na rok 2016

*art. 150f  Starosta może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres 12 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia”.

W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwisko Stanowisko Telefon Adres e-mail
Elżbieta Płóciennik Starszy doradca klienta Tel.: /58/ 732-53-64
Kamila Stępień Specjalista ds. programów Tel.: /58/732-53-68
Anna Kopyść Specjalista ds. rozwoju zawodowego Tel.: /58/732-53-16

 

 

  Nazwa pliku Data publikacji Rozmiar Pobierz
Kategoria: Kształcenie pracowników i pracodawców [ 5 ]
plik w formacie DOC Wniosek o sfinanowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy 2016 REZERWA1.doc 25-08-16 10:40 878KB pobierz plik w formacie DOC (rozmiar: 878KB) pobierz
plik w formacie DOC Formularz rozliczeniowy do KFS 04-01-16 15:31 37.5KB pobierz plik w formacie DOC (rozmiar: 37.5KB) pobierz
plik w formacie DOC Wzór umowy KFS 21-09-16 10:45 96.5KB pobierz plik w formacie DOC (rozmiar: 96.5KB) pobierz
plik w formacie DOC Regulamin przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego 02-06-16 08:07 109KB pobierz plik w formacie DOC (rozmiar: 109KB) pobierz
plik w formacie PDF Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 04-01-16 15:34 413.92KB pobierz plik w formacie PDF (rozmiar: 413.92KB) pobierz
Utworzono: 2014-05-29 14:13 | Redagował: Iwona Romanowicz 2016-09-23 12:12
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 50809
  • 3-W11B-nNobOrkGp4SgezsMUPO827JOWBJoDnPiMxa01MAcMRLlcQ1f1fSuDPXlec2a48f-uXycrW4HZZ02-V3XcnGc26PMku3mWsy5nICtNW8saQvxztJ0JNnhNWkeE

  • WtcQAEXWmGJL7Ho--PzCRpg2ytp3Nk11aznhiCvqlbQ1MAcMRLlcQ1f1fSuDPXlec2a48f-uXycrW4HZZ02-V3XcnGc26PMku3mWsy5nICtNW8saQvxztJ0JNnhNWkeE

  • ApYJ0nwb5aUQcESNCcG49cAQahMOd_sn6nyrF11yeNk1MAcMRLlcQ1f1fSuDPXlec2a48f-uXycrW4HZZ02-V3XcnGc26PMku3mWsy5nICtNW8saQvxztJ0JNnhNWkeE

  • znzJtdfKSn8Y0gbSK5ctsi2hI43D_lh9cnEHuZ_HKn81MAcMRLlcQ1f1fSuDPXlec2a48f-uXycrW4HZZ02-V3XcnGc26PMku3mWsy5nICtNW8saQvxztJ0JNnhNWkeE

  • YkLeVG7wBj5bsyYU5KLh29c76cTx-zlIaswwOekhykQ1MAcMRLlcQ1f1fSuDPXlec2a48f-uXycrW4HZZ02-V3XcnGc26PMku3mWsy5nICtNW8saQvxztJ0JNnhNWkeE

  • shAChLeJZBGWaqbiC_GVQBXDzcfSbP7wpsBfEGpT6lk1MAcMRLlcQ1f1fSuDPXlec2a48f-uXycrW4HZZ02-V3XcnGc26PMku3mWsy5nICtNW8saQvxztJ0JNnhNWkeE

  • DeDy5uvMIW_QtjeK6JMLrzS3klwR1GYc3owu6G_Bp1g1MAcMRLlcQ1f1fSuDPXlec2a48f-uXycrW4HZZ02-V3XcnGc26PMku3mWsy5nICtNW8saQvxztJ0JNnhNWkeE

  • w-0_mOuWnnpOc5_hzQg_BmdT3IijvhCMOVE8TyJL9kI1MAcMRLlcQ1f1fSuDPXlec2a48f-uXycrW4HZZ02-V3XcnGc26PMku3mWsy5nICtNW8saQvxztJ0JNnhNWkeE

  • U9gxlaVXGTIHxBCdRe5fg9c3rBR-gTnKKXSoZ3pJvuw1MAcMRLlcQ1f1fSuDPXlec2a48f-uXycrW4HZZ02-V3XcnGc26PMku3mWsy5nICtNW8saQvxztJ0JNnhNWkeE

  • d1n3AXrOi-2DoPQnxsydZIU3ifRKOgkdHtCSbpq4jVibdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • jwumxPF3JFDh_3B2JjproyJ7YbYwagDaGN-8OWc5XRmbdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • pQmQYbRJD_O7_B_8ykFrWnmnDmHjCF2kxl1P3ZD_JQCbdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • JCj4cYnQgpuEssPRpXo9YTUEbwgelB8neqER-sFJMoObdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • QNXm8KBo9EiePMDyIMYqNqc9WpRDtyd2MMto6q3gSnqbdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • TvCUhrsgXZILfCsfhgqFXFszF1wBtuiaSBwNJkvm5KCbdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • 901MpiiAK9aClHuZq9zraU4NSL3dcOWMZcasZWvjR26bdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • LQDP7Cyq_WabM4052pj843JowbMlxM7ayW8zkQjR9BWbdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • J3UXLBZ4Mch3AW2AFUSVtIJgQMXZ2CExIXSwJepqjXqbdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • Xb-9bICkC2YRj6SPDKoH_n5BAD6xBdMCPKPvtHCDPAKbdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

  • F0jliXSavHH6cqzw8cQ2hB1AASYtZzAcgxOQ9GhqewabdbmsG3krrPQGBq2lTrPW4AVPLWTYQui7hqEzLkW3TFr1bLPvprPO-oT7n0fa_u9lUQGhrrS_oA0ekF0zfjk_

Projektowanie stron: IntraCOM.pl